2019年11月15日 星期五

国考面试考点及题型预测

来源:东莞时间网 2016-12-15 10:58:09 记者:覃凤春

参加国考的东莞考生(记者 蓝业佐 摄)

每年的公务员考试报名都十分火热(记者 曹雪琴 摄)

东莞时间网讯 国考笔试过了,面试便是最后一关,如何让这一关轻松跨越?会有什么考点?中公教育公务员考试指导专家龙越指出,今年的面试考点很有可能是“百年目标”,考生们可以先了解题型并对解答不同题型有相应的思路,助力面试成功。

考点预测

两个“百年目标”

热点那么多,今年的面试考点可能会是什么热点?

龙越大胆预测今年的面试考点为两个“百年目标”。

两个“百年目标”是指引我国社会主义建设的两盏明灯,其中目标一:在2020年前后要全面建成小康社会,距2020年还有不到5年时间,要确保7000多万人全部如期脱贫,每年要减贫1200万人,每个月要减贫100万人,任务非常重,所以,“精准扶贫”的提出从一定程度上能够为缩小贫富差距,提高人们幸福感,推动和谐社会的建设,实现中华民族的伟大复兴奠定坚实基础。关于“精准扶贫”,面试命题可能会从综合分析题、应急应变题、计划组织协调题等方向来命题。

题型

综合分析题

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分,综合和分析在思维活动中起着重要的作用,是思维智力中的重要组成部分。在公务员的日常工作当中,经常会涉及对问题的宏观把握和对事物间矛盾关系的理解。

例如:从上个世纪80年代开始,我国便开展了大规模的扶贫工作,经过几十年的努力,扶贫工作取得了一定的成果,但依然无法达到“在2020年前后要全面建成小康社会”的目标的要求,为此,中央提出了“精准扶贫”。对此,你怎么看?

考生应对综合分析题,首先要提出观点:对政策出台的背景或者目的进行简要概括,表明观点;继而论证观点:对政策提出的必要性、重要性、合理性、可行性、其他影响等进行分析;最后是落实观点:联系工作实际对如何贯彻政策提出建议,或者对可能出现的问题提出对策和方案。

应急应变题

应急应变指的是在有压力的情境下,思考、解决问题时,能够迅速而灵活地转换角度、随机应变,触类旁通,做出正确的判断和处理。

例如:在全国开展“精准扶贫”工作的大潮中,你县也在政策的指导下积极开展工作,但是在你所负责的村庄出现了扶贫干部贪污扶贫款项的传言,村民们纷纷集中于县政府门前集会要求政府给出说法,如果领导安排你去处理此事,你会如何处理?

考生回答时要遵循原则:思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到,也就是要全面考虑问题需要做到几个方面:统筹全局、协调得当;善于表达、长于沟通;遵纪守法、严以自律。

计划组织协调题

所谓计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。

例如:“精准扶贫”的提出,为我国的扶贫工作指明了方向,各级政府在政策的指引下积极开展各类扶贫工作,为了解你县精准扶贫工作开展的具体情况,领导让你负责此项调研工作,请问你会如何开展工作?

回答这个题最主要是关注几个要素:调研目的、调研内容、调研对象、调研主体、调研方法。明白了这些要素就很好答题了。

模拟题

1.计划组织协调题:市里和县里要进行医疗卫生合作,市里派人到县里培训一批医疗人员,你是县卫生局的工作人员,领导让你负责培训的组织工作,你该怎么办?

【参考答案】

市里和县里开展医疗卫生合作活动是为了增进行业内技术交流,促进医疗卫生事业的发展,以便更好地服务民众。作为县卫生局的工作人员,我一定会做好相应的接待和组织培训的各项事宜,把培训工作落到实处。

首先,做好接待方面的准备工作。在上级培训人员到来之前,我会对他们的基本情况进行详细的了解,譬如衣食住行、生活习惯和他们所擅长的专业领域等。之后确定他们到来的时间、安排人员接待并帮助办理住宿,同时了解他们对培训活动的安排。除此之外,还要将本地区医疗卫生工作方面的一些基本情况做一些整理,以方便工作组开展医疗卫生合作培训工作的开展。

其次,做好培训过程中的各种服务工作。结合市里指定的人才培养的计划,及时通知本县相关医疗卫生合作工作人员参训。在培训中,积极配合市里工作组的培训工作,及时做好培训当中设备的调试、培训资料的发放等保障工作。另外,及时向工作组提供在培训中所需要的本地区医疗卫生合作工作现状等资料。

最后,做好培训工作结束后的服务工作。在培训结束后,配合工作组对参训人员进行考核。考核结束后做好此次工作小组离开的欢送会。建立市局工作组与我县医疗卫生部门的联系平台,希望通过这样的平台能够长期加强医疗卫生合作方面的技术学习。

2.沟通协调题:小李是单位新录用的公务员,工作一段时间后,他向科长抱怨说,自己工作繁忙,而其他同事却很清闲,这不公平。科长严厉地批评了他,说他没事找事,小李感到很委屈。假如你是小李的同事,你会如何开导他?请现场模拟。(2015年3月17日国税面试真题)

【参考答案】

小李啊,还忙着呢?这会儿该吃饭了,走,我请你吃饭去。

看你神色不太好,是因为科长的批评吗?别委屈啦,咱们科长是什么人你还不清楚吗?他就是对事不对人,没有针对你的意思,别多想啦。

不过呢,作为朋友我实话实说啊,科长批评你,也真是因为你有点不知好歹。你工作干了才多久呢,就敢跟科长抱怨说自己忙,别人闲着?如果单位真的存在这种一部分人特忙,一部分人特闲的现象,那你也应该是有理有据才能向领导提意见或者建议,而这个需要大量的时间去做调查论证,简单地看到别人闲着你就能下结论说不公平?这也太草率了你说是不是?再说了,忙和闲这个事情是受多种因素影响的,比如说工作效率的高低,工作任务的多少,工作分工是否合理,还有个人对工作是否热爱等等。有人工作效率高,那任务结束得就快,自然闲着的时候就多一些;有人工作任务少,或者是刚忙完等着接下一个任务,那看起来也是闲着的,你说是吧?所以啊,你就这么贸贸然跟领导抱怨,都没有具体情况具体分析,领导不说你才怪呢!

其实呢,领导批评你还有一层意思在,那就是希望你能够认识到自己是个新人,要以工作为重。你向他抱怨,不就是说明你觉得工作太多了,不想干了嘛!领导肯定是对你抱有一定的期待的,希望你能够从现在的工作状态里迅速成长起来,能够尽快地独当一面,成为部门的骨干,他给你布置那么多的任务也就是在锻炼你。结果你这么一抱怨,领导的苦心你没有认识到,他肯定是有点失望的,你不花时间在工作上,净关注别人忙还是闲了,那他还不得批评你,赶紧让你清醒过来吗?

好啦,你也别委屈了,领导批评你说实在的那真是为你好。你要听他的话,赶紧把重心放到你的工作上来,多学习,多锻炼,多总结,把工作做好了,效率提高了,就会越来越轻松,领导也会更器重你,你说是吧?

责任编辑:朱丽芳

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